Cyfrowe miejsce pracy

Co powiesz na pytanie o zdefiniowanie tradycyjnego miejsca pracy? Powierzchnie biurowe. Nudne, nijakie kabiny. Ryzy papieru. Wyposażenie komputera. Artykuły biurowe. Pracownicy. W większości masz rację, ponieważ są to niektóre z głównych opisowych terminów opisujących biuro. Ale co się stanie, gdy zostaniesz poproszony o zdefiniowanie cyfrowego miejsca pracy? Nagle wszystkie wyżej wymienione cechy nie istnieją.

Widzisz, cyfrowe miejsce pracy to nie tyle coś, co dotykowe, które można dotknąć lub w widoczny sposób opisać, ale raczej sentyment. To jest uczucie; działa bez granic, bez ograniczeń fizycznych, emocjonalnych i mentalnych.

1. Możliwość dostosowania

W tradycyjnych firmach z cegły istnieje zwykle ustalony sposób działania. Czasami ten sposób prowadzenia działalności istnieje już od momentu powstania firmy. Nie w dzisiejszym cyfrowym miejscu pracy. Jedną z jego największych cech jest zdolność do życia, że ​​tak powiem - dostosowywania, zginania i zmiany w razie potrzeby.

2. Uprawniony do podejmowania decyzji

Kiedy masz grupę pracowników zdalnych rozmieszczonych w całym kraju - lub na całym świecie - musisz być w stanie podejmować szybkie decyzje. Ale co, jeśli pracownik w odległości dwóch stref czasowych potrzebuje odpowiedzi JAK NAJSZYBCIEJ - i to jest środek nocy, w którym jesteś? Cyfrowe miejsce pracy wymaga, aby zdalni pracownicy byli nie tylko odpowiedzialni za swoje działania, ale także uprawnieni do podejmowania decyzji, które leżą w najlepszym interesie organizacji. Osiąga się to poprzez jasną komunikację między pracodawcą a pracownikiem na temat ogólnych celów i misji firmy, aby skutecznie podejmować mądre decyzje.

3. Bez lokalizacji

Jasne, wiele osób chce pracować z domu, ale czy w rzeczywistości są w swoich biurach domowych i codziennie się odrywają? Prawdopodobnie nie. Cyfrowe miejsce pracy niekoniecznie jest w ogóle miejscem, ale raczej sposobem myślenia, że ​​wszyscy pracownicy są połączeni ze sobą przez systemy i narzędzia współpracy, których używają, a nie to, że znajdują się w jednym miejscu w danym momencie. W końcu praca zdalna może się zdarzyć wszędzie - i ma miejsce.

4. Zorientowane na dane

Bez zwykłych biur, faktycznych śladów papieru i czatów wokół ekspresu do kawy łatwo jest zgubić, zinterpretować lub nawet utracić dane. Dlatego jednym z największych czynników napędzających cyfrowe miejsce pracy (i jego ostateczny sukces) jest zarządzanie i optymalizacja generowanych danych. Dane te obejmują nie tylko zasady, programy i praktyki firmy, ale mogą również (i powinny) przechowywać dane osobowe, w tym relacje z pracownikami, urodziny, wydarzenia towarzyskie i tak dalej.

5. Elastyczny

Ze swej natury cyfrowe miejsce pracy jest elastyczne. Pozwala pracownikom pracować z dowolnego miejsca i często, kiedy tylko chcą. Ale interesującą rzeczą dzisiejszych zdalnych pracowników jest to, że niektórzy z nich nie chcą powielać zwykłego biura w swoim biurze domowym; co oznacza, że ​​nie chcą pracować w pełnym wymiarze godzin z domu. Zrozumienie, że wielu osób poszukujących pracy chce tymczasowo pracować przez kilka miesięcy jako freelancer lub pracownik kontraktowy, a następnie opuścić firmę, być może powrócić rok później, jest czymś, co cyfrowe miejsce pracy nie tylko rozpoznaje, ale obejmuje.

6. Zintegrowany

Oczywiście bardzo ważne jest, aby Twoi zdalni pracownicy dobrze ze sobą współpracowali, dzieląc związek poza biznesem, który, mam nadzieję, obejmuje kolegialny podziw i szacunek. Można to osiągnąć poprzez konsekwentne inicjatywy w zakresie kultury firmy, takie jak spotkania i spotkania, narzędzia współpracy, które pozwalają pracownikom dzielić osobiste aspekty ich życia, a także rekolekcje.

Doświadczeni menedżerowie ds. Rekrutacji wiedzą, że dobrze zaokrąglone, połączone w sieć osoby nie tylko wykonują świetną pracę, ale także wnoszą do firmy krytyczne spostrzeżenia z ich codziennego życia, co z kolei tylko ją wzmacnia. Bycie doświadczonym w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, aby zauważyć, że osoby powiązane z pracą poszukują pracy, jest dla firmy korzystne. Nie tylko będą rozmawiać o Twojej firmie i promować ją, ale pozwolenie jej na pokazanie wielu talentów w pracy nie tylko pomoże wzmocnić Twoją firmę pod względem sukcesu finansowego, ale także stworzy lojalną, oddaną siłę roboczą.

Nawet gdy mówimy, cyfrowe miejsce pracy wciąż się zmienia i rośnie. Firmy, które uchwycą esencję cyfrowego miejsca pracy, będą w lepszej sytuacji, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty telepracy z najwyższej półki, które pomogą im przenieść ich organizacje na wyższy poziom.